Pourquoi ce poste ?

Nous recherchons au sein de la Direction RH située au siège du Groupe à St Doulchard (18) un(e) :

Chef de projets RH F/H en CDI

Ce que nous vous proposons :

• Un poste à 35H sur 4,5J,

• Une rémunération comprise entre 30k et 36k annuel,

• Une forte autonomie dans votre quotidien,

• Une équipe dynamique et un service soudé,

• Un cadre de travail agréable (bureaux situés dans un parc verdoyant et calme, restaurant d'entreprise, salle de pause, cohésion d'équipe),

• Une prise en charge de la mutuelle Familiale et de la prévoyance à 100% par COGEP,

• La possibilité de télétravailler à l’issue de la période d'essai,

• Les avantages d’un groupe (Comité Social et Économique, Participation, Plan d'épargne Entreprise…).
  

L'environnement de travail :

Vous rejoindrez le siège de COGEP à St Doulchard (18), et plus particulièrement l'équipe RH composée d'une cinquantaine de collaborateurs.

Vous serez rattaché(e) au Pôle Projets RH et travaillerez de manière transverse avec l'ensemble des autres pôles RH (Formation, Carrière - Recrutement, Paie & ADP, Juridique..).

Le poste et les missions :

Rattaché(e) à la Responsable Projets RH, vous prenez en charge la conduite opérationnelle de projets RH transverses, en lien direct avec les Responsables de pôle sponsors. Vous cadrez, planifiez, animez et livrez des chantiers qui peuvent couvrir tous les domaines de la DRH. Vous êtes autonome sur votre portefeuille, dans le cadre méthodologique posé par votre hiérarchie.

Vous serez en charge de :

• Cadrer chaque projet confié : note d'opportunité, périmètre, livrables, parties prenantes, jalons, budget et indicateurs de succès.

• Construire et piloter le planning détaillé de vos projets, en identifiant les dépendances internes et externes.

• Mobiliser et coordonner les contributeurs métiers nécessaires.

• Animer les instances de pilotage (comités projets, points d'avancement, ateliers) et produire les supports de reporting associés.

• Identifier, qualifier et documenter les risques projet, et escalader ceux qui dépassent votre niveau de décision.

• Concevoir et déployer les actions de conduite du changement liées à chaque projet : communication, formation, accompagnement terrain.

• Travailler en binôme avec le Responsable de pôle sponsor, et solliciter les expertises internes (SIRH, data RH) selon les besoins du projet.

• Embarquer les Directions opérationnelles, RH de zone et managers dans vos chantiers, et représenter le projet dans les instances transverses.
  

Le profil idéal

• De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion de projet ou équivalent, vous disposez d'une expérience réussie en environnement RH et/ou en gestion de projet.

• Vous avez déjà piloté des projets ou chantiers RH (déploiement d'outils, évolution de process, campagnes RH, etc.).

• Vous possédez une bonne culture RH et êtes à l'aise avec les outils et données RH.

• Vous maîtrisez Excel et évoluez facilement dans des environnements collaboratifs.

Le petit plus

Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, AgilePM ou équivalent) serait appréciée.

Ce qui fera la différence

Vous aimez structurer, coordonner et faire avancer les sujets. Votre aisance relationnelle vous permet de fédérer des interlocuteurs variés et d'évoluer efficacement dans un environnement transverse. Organisé(e), pragmatique et force de proposition, vous savez transformer les idées en actions concrètes.

Qui nous sommes :

COGEP 8ème cabinet français de conseil, d’expertise comptable et d’avocats fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients.

Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.

Plus d'informations ici !

Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats.
Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Le poste pourra être adapté pour répondre à leurs besoins spécifiques.
À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.